Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он использует Интернет в личных целях в обеденный перерыв
Да, можно, но при двух условиях. Первое: сотрудник использует рабочий компьютер и интернет-трафик. Второе: локальный акт или трудовой договор предусматривает
Читать далее