Работодатель вызывает на работу в выходной/праздничный день. Если ли возможность отказать без последствий?

«garant.ru: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Согласно положениям абзаца второго части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Несоблюдение порядка привлечения работника к работе в выходной день является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции которой предусматривают вынесение предупреждения или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
— на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП).
К административной ответственности могут быть одновременно привлечены как юридическое лицо, так и виновное должностное лицо (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Такой вид административного наказания как предупреждение может быть вынесено физическому либо юридическому лицу за впервые совершенное административное правонарушение при отсутствии причинения вреда жизни и здоровью людей или возникновения угрозы его причинения, а также при отсутствии имущественного ущерба (ст. 3.4 КоАП РФ).

Рекомендуем ознакомиться с решением Волгоградского областного суда от 10 февраля 2016 г. по делу N 07-188/2016; решением Слободского районного суда Кировской области от 18 июля 2017 г. по делу N 12-124/2017.»

От редакции: без письменного распоряжения работодателя мы имеете полное право отказаться от выхода на работу. Если при этом к вам будут применены санкции, вы можете сослаться на данные нормы ТК.
В случае использования письменного распоряжения, оплата в данные дни производится в особом порядке по увеличенному коэффициенту.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
CO (µg/m3)
Влажность (%)
PM 2.5 (µg/m3)