Братск-железобетон: администрация наносит ответный удар

Снова здравствуйте товарищи! В это нелегкое время пришлось уйти в тень, пока администрация играла в Шерлока Холмса. Но теперь страсти улеглись, и я могу продолжить свое нелегкое дело. Показав в первых выпусках, что на предприятии не все так гладко, это вызвало реакцию со стороны администрации. Они прекрасно знают, что у них рыльце в пушку.

Сегодня я хотел бы вам рассказать про трудовые отношения на Комбинате Братскжелезобетон. Начну, наверное, с того что касается практически каждого работника комбината. С премии работникам. Всем же известно что в расчетном листке пишут графу “премия по КТУ”. Интересно, а кто-нибудь разбирался что это значит? Давайте попробуем мы с вами.

Сначала надо разобрать что это означает. Премия — это поощрение работника работодателем. Вы хорошо работали, и ваш начальник так вас отблагодарил. Что же такое КТУ? А все просто — это коэффициент трудового участия. Если своими словами, то это суммарный вклад работников в произведенные изделия и поделённый между ними на равные части в зависимости от трудового участия. Как мы видим КТУ и Премия две, совершенно разные вещи. Что собственно и подтверждает коллективный договор.

Там это прописано в двух разных пунктах. Более того, в некоторых цехах в расчетном листке так же две разные графы. В связи с этим осмелимся озвучить свои мысли по этому поводу. У большинства работников КБЖБ чего-то одного нету. Кстати, КТУ определяется мастером и членами карманного профсоюза, это так к слову. Можно задать вопрос в отделе кадров или в бухгалтерии сколько оплачивается премия и КТУ. Но что-то мне подсказывает что вразумительного ответа получить не удастся. Конечно любой может ошибаться, проверить сможете только вы сами. По итогу же должны быть ДВЕ надбавки к зп, а по факту, может не быть ни одной!

Так же интересна ситуация с девушками, которые обучались
на крановщиц. Они стажировались около месяца, склонен думать, что бесплатно. Ибо им не платили с формулировкой “это вам за стажировку”. Когда же дела на заводе пошли совсем скверно, их попросили уволится по собственному желанию. Собственно, там такая практика не в новинку. “Слезно” просили их пойти встать на биржу и ждать, когда появится работа на заводе чтобы они снова смогли работать там. Интересно, а сколько им там заплатили? Впрочем, вы можете сами у них и спросить. Я думаю не так много на заводе новых девушек-крановщиц.

Коллективный договор

Интересны изменения в коллективном договоре. К слову, не всех ознакомили с этими изменениями. Изменен он по дате за 6 марта, но людей начали знакомить с ним 16 апреля. Как вы думаете, что это? Фальсификация документов? Не знаю прям что и думать.

Изменения введенные из-за розданной ГАЗЕТЫ. Допустим пункт 5.1 основных прав и обязанностей работников и работодателя. Защита своих трудовых прав (что мы видели выше) свобод (что мы увидим ниже) и законных интересов всеми не запрещенными федеральным законом способами. Это одно из разряда на что работник имеет право. А обязан работник беспрекословно выполнять все требования администрации завода, быть терпимым (наверное, по отношению к администрации завода) и, что как мне кажется необходимым, взаимопомощь или по-другому чувство локтя. Забавный пункт про то что нужно все сохранять в тайне, все то что происходит на заводе – остается на заводе! Там ещё много пунктов – почитайте.

А что же работодатель обязан? Соблюдать ТК РФ. Как вы думаете, соблюдает? Можно в принципе вспомнить прошлый выпуск газеты. Предоставлять работникам работу он обязан. Интересно, наверное, именно поэтому, люди, в основном девушки, пишут на отпуск без содержания. Вот люди то какие, работодатель обязан, а они берут и уходят в отпуск без содержания. Наверное, просто у них много денег и охота им отдохнуть. Ну не будем их в этом винить.

Обеспечивать безопасность и условия труда работникам соответствующие госстандарту. А мы то думали почему крыша постоянно течет после дождя. Это оказывается государство так хочет, да?

Вот мы дошли до измененного пункта 5.2 трудовая дисциплина. Наверняка есть что-то интересное. Допустим привод на территорию посторонних лиц. При этом у проходной весит вывеска со столовой. Столовая на территории завода, то есть они нарушают данный пункт? Запрещается прямое игнорирование приказов работодателя, но там не сказано каких приказов. Вдруг они прикажут в окно выпрыгнуть, уволится или рот свой закрыть?

Запрещаются любые аморальные действия. Это скорее надо администрации запомнить, а то как-то игнорируют его. Случай был, женщину уволили, по ее желанию. Чтобы её уволить по “собственному” прессовали что чуть до нервного срыва не довели. Я думаю это аморальный поступок.

Участие в любых мероприятиях, подрывающих авторитет работодателя. Вот так новость. Распространения на заводе листовок и газет разного рода подвергается обструкции со стороны администрации. Секундочку, а это не является ли нарушением свободы слова? Многострадальная Конституция бьется в агонии.

Нельзя разглашать информацию о работодателе, если вдруг работник случайно что-то узнал. Снова здравствуйте. Свобода слова? Нет, не слышали. Запрещается вести видео-аудио запись на заводе, но постойте, там по всюду натыканы камеры. Значит администрации можно вести сьемку во избежание каких-либо правонарушений, а работникам нельзя? А если представитель администрации будет угрожать, а свидетелей нет? Мы думаем ФЗ разрешает вести сьемку для свидетельствования факта преступления. В общем есть что почитать, проявите интерес.

Действия администрации

Действия администрации вызывают неподдельный интерес. Приведу пример. Как-то раз после своей смены один товарищ, а работал он до трех, решил подвести человека, который не нравится администрации завода. Последняя решила надавить на подвозящего. Отметим тот факт, что он за день до этого написал заявление что бы уйти после трех. Получается это уже было его свободное время, то есть, куда хотел туда и пошел, что захотел то и сделал, если это не запрещено законом федеральным. Администрации не понравилось кого он подвозил и с него затребовали объяснительную. Правда в объяснительной он указал на то что отпросился уже на тот момент. Но постойте, мы разве живем не в свободной стране? Разве мы не можем делать то что нам хочется? Это уже похоже на посягательство личной свободы выбора и передвижения.

Ещё один пример. Касается он трудовых отношений между одним работником и администрацией завода. Начались такие отношения с начала года. Начнем со столовой. Известно, что тому кто обедает в столовой на территории завода дается скидка в размере 20 рублей. Но нет никакого правового документа это закрепляющее. Так вот, администрация решила одному своему работнику не давать более эту скидку. С тем учетом что цены там и так большие, то становится не выгодным туда ходить. Просто так захотели и запретили. Это уже смахивает на нарушения 3 статьи ТК РФ в которой говорится о дискриминации по религиозным причинам политическим убеждениям или иным каким-либо убеждениям. То есть они могут делать все что угодно и ничего им за это не будет, так что ли?

Уже зазвучали из уст администрации слова о том, что в выходные нужно работать без надбавок. Сколько можно терпеть? Сказки про кризис можете даже не рассказывать. Не ухватиться за возможность контракта с аэропортом на ТРИ года, это что? От хорошей жизни? Все у них в порядке, просто им нужно сэкономить на нас.

Все изменения, которые администрация внесла в трудовой договор были сделаны с согласия “желтого” профсоюза. Этот “профсоюз” не защищает интересы работников, он смотрит в рот администрации и солидаризируется с ней. Пока мы на заводе не создадим свою структуру, чтобы защищать свои интересы, мы так и будем наблюдать описанные выше и в других выпусках картины. Главный враг на данный момент – это наша безынициативность и инертность! Посмотрите вокруг и поймите, что никто кроме нас. Никто не придет и не сделает лучше, ситуация будет только ухудшаться, потому что мы в их глазах тягловый скот, а со скотом разговаривать никто не будет. Разговаривать будут только с сильными, пора становиться таковыми.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
3.7
CO (µg/m3)
425
Влажность (%)
44
PM 2.5 (µg/m3)
1