Какие документы имеет право запрашивать профсоюз?
Любой профсоюз на предприятии, где работают члены этого профсоюза, имеет право для осуществления своей уставной деятельности бесплатно и беспрепятственно запрашивать и получать информацию по социально-трудовым вопросам. Это право закреплено в ФЗ №10 от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в ТК РФ. Работодатель обязан предоставить профсоюзу локальные нормативные акты, касающиеся следующих вопросов:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) иных случаях, предусмотренных законом и (или) отраслевым соглашением, коллективным договором.
Кроме того, в соответствии с ТК РФ работодатель обязан запросить мнение профсоюза при принятии следующих решений: о введении и об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 74); при установлении порядка проведения аттестации (ст. 81); о привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99); определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101); при составлении графиков сменности (ст. 103); о привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни (ст. 113); об утверждении графика отпусков (ст. 123); о введении системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135); об утверждении формы расчетного листка (ст. 136); об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147); об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153); об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст. 154); о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180); об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190); об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст. 214); и многое другое.
Следовательно, для работы профсоюза на предприятии ему необходимо иметь следующие документы (примерный список): Правила внутреннего трудового распорядка; Коллективный договор; Положение об оплате труда; Положение о премировании; Об утверждении формы расчетного листа; Об утверждении штатного расписания с указанием профессий и количества рабочих мест; Положение об утверждении норм выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ; Перечень специальностей, кому полагается выдача молока; Положение о выдаче моющих средств (если не указано в коллективном договоре); Локальные нормативные акты, предусматривающие введение и применение норм труда; Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации; График отпусков; Положение о дополнительных отпусках.
Полный перечень документов, которые имеет право запрашивать и получать профсоюз, вы можете найти в справке, подготовленной нашими юристами из юридической Группы компаний «Вектор4».
Справка доступна по ссылке: https://bit.ly/3pZtPTS
