13 заблуждений о трудовых конфликтах

Представляем список типичных (и некоторых менее банальных) ошибок в трудовых спорах. Поехали:

  1. «Работодатель может оштрафовать работника»
    Заблуждение! Не может, более того это противозаконно, ситуация отыгрывается в суде, вся сумма плюс моральный вред.
  2. «Работник не появляется на рабочем месте месяц, и работать не собирается, работодатель его увольняет за прогул»
    КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕЛЬЗЯ! До тех пор пока работодатель не получит объяснение о том, где работник находился все это время, и по какому поводу он отсутствовал, увольнять нельзя. Стопроцентное восстановление по формальным основаниям.
  3. «Наш суд — самый справедливый суд в мире, и он докажет вашу правду в трудовом конфликте без всяких юристов»
    Начать судебный процесс без юриста примерно так же, как играть футбольной дворовой командой против сборной. Даже при очень хорошей позиции Вас раскатают так, что Вы узнаете это только при вынесении решения, когда, по сути, дергаться поздно. Во второй инстанции отыграть дело в десять раз сложнее, а в большинстве случаев, просто невозможно.
  4. «Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок».
    НЕЛЬЗЯ! Испытательный срок беременным женщинам не назначается.
  5. «Беременную женщину нельзя уволить»
    Заблуждение! Можно, однако дорого и долго. Такое могут позволить себе далеко не все компании, а скорее очень немногие.
  6. «Зарплату можно выплачивать раз в месяц»
    Заблуждение! Не реже двух раз в месяц.
  7. «Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно».
    Заблуждение! Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул, за все время, что шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается, по разным причинам, от полугода до полутора лет, то сумма набегает изрядная. После этого, если работодатель не потерял желание избавиться от работника он вынужден прибегнуть к процедуре сокращения или численности штата, а это еще три -пять окладов, так что сумма набегает приличная. Причем все это время работнику никто не запрещает работать на другой работе.
  8. «Бессмысленно оспаривать взыскания наложенные работодателем на работника»
    Заблуждение! Очень даже имеет смысл, потому как это первый признак, что вас собираются уволить за неоднократное грубое.
  9. «Черная зарплата это хорошо»
    Заблуждение! Ничего хорошего, при спорах в суде ее крайне сложно взыскать.
  10. «В коммерческих фирмах не платят за работу в выходные и праздничные дни»
    Заблуждение! Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере вне зависимости от того, кто работодатель. Это закон. Если работодатель не хочет оплачивать все взыскивается через суд, плюс моральный вред.
  11. «У профессиональных спортсменов есть агенты которые решают за них практически все вопросы, в том числе подписывают кучу всяких разных документов и договоров»
    Дорогие клубы!!! Помните, что трудовой договор, заявление о приеме на работу и заявление об увольнении подписывается непосредственно работником, в вашем случае спортсменом, и ни кем иным, эти полномочия спортсмен делегировать не может.
    Дорогие спортсмены, прежде чем подписать договор, не ленитесь показать его юристу. С подписанием торопиться не следует. Оперативное подписание чревато плачевными последствиями, так, один хоккеист подписал договор в котором, в частности, было условие предоставление ему квартиры в собственность за счет клуба. Только в этом договоре не было ни слова о том, где находится эта квартира, сколько в ней должно быть комнат и т. д. Показали одну, предложили совсем другую… В итоге — получил «от дохлого осла уши».
  12. «Сроки исковой давности такие же, как и по другим гражданским делам»
    Заблуждение! Сроки сокращенные! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  13. «Должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка — второстепенные документы»
    Заблуждение! Не ознакомлен — не обязан выполнять, т.е работодатель не может уволить работника за опоздание на работу или неисполнение своих обязанностей.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
17.7
CO (µg/m3)
418
Влажность (%)
64
PM 2.5 (µg/m3)
3