Перезаключение коллективного договора: что делать рабочим?
Колдоговор — это по сути некий мини-трудовой-кодекс, который действует на конкретном предприятии. Рассказываем, как он влияет на жизнь каждого отдельного работника и как повлиять на его содержание.
Что это такое и для чего нужен?
«Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей» — так трактуется это понятие в статье 40 ТК РФ.
Кроме того, в ТК РФ колдоговору посвящена полностью глава 7. Да и во многих других главах и статьях колдоговор упоминается. Так что же такое колдоговор и для чего он нужен? Расскажем простыми словами.
Колдоговор — это, по сути, трудовой кодекс конкретного предприятия. Его положения обязательны для исполнения всеми участниками трудовых отношений. Отличается он от Трудового кодекса тем, что работники могут в него внести всё, что захотят и что смогут отстоять. Главное, чтобы статьи колдоговора не противоречили ТК РФ и не ухудшали положение работников по сравнению с ним.
Стандартные разделы, которые включают практически в любой колдоговор, касаются заработной платы и охраны труда, занятости и кадровой политики, соцобеспечения и льгот, рабочего времени и времени отдыха, участия работников в управлении организацией, гарантий профсоюзной деятельности, трудовых споров и т. д.
На некоторых предприятиях, где есть организованный коллектив и сильный профсоюз, в колдоговор включают разделы о пенсии от работодателя, о двойных отпускных выплатах, о финансировании занятий спортом, об увеличенных выплатах при сокращении и многое другое.
Если трудовой кодекс предоставляет минимальные гарантии всем трудящимся страны, то колдоговор позволяет на конкретном предприятии эти гарантии значительно улучшить и увеличить, а зачастую добавить новые, которых в ТК РФ нет.
Чтобы улучшить гарантии работникам в ТК РФ, необходимы консолидированные действия всех трудящихся страны, что представляется малореальным. Но колдоговор позволяет ввести улучшения на конкретном предприятии силами коллектива этого предприятия.
Наполнение колдоговора эксклюзивными и нужными для работников разделами зависит только от сплоченности коллектива и силы его представителей. Для этого работникам нужно организоваться, создать на предприятии свой профсоюз и начать реализовывать свое право на заключение коллективного договора. Это непростой и небыстрый путь, но в результате работники создадут себе возможность значительно влиять на жизнь предприятия и получат ощутимые улучшения для себя.
Действия «профсоюзов»
Обычно работодатели и их карманные профсоюзы (ФНПР) принимают эти договора в закрытом кабинете. Их содержание не обсуждается с трудовыми коллективами, а работников просто просят поставить свои подписи за то, что они в глаза не видели.
В 2021 году на ряде алтайских предприятий будут перезаключаться коллективные договора. По нашей информации, переподписание коллективных договоров должно произойти примерно в июне-июле. На “Алтайвагоне”, как всегда в тайне от рабочих, профсоюз уже ведет “процесс переговоров”. То есть уже в мае на этом предприятии может быть подписан все тот же коллективный договор с огромной долей премиальной части и отсутствием реальной индексации зарплат.
Как должно быть
Нормальная процедура должна выглядеть так. Члены профкома проводят опрос работников на предмет волнующих их вопросов, решение которых может быть отражено в коллективном договоре. То есть профсоюз, который представляет коллектив работников на переговорах, должен не просто собрать подписи за уже принятый документ, а реально выражать и отстаивать интересы всего коллектива.
Затем профсоюз садится за стол переговоров с собственником, и они обсуждают пункты, отражающие интересы обеих сторон.
Профсоюз отчитывается перед коллективом о ходе переговоров после каждого их этапа. Тут нет и не может быть никаких тайн. Каждый работник обязан знать, как проходят переговоры: какую позицию занимает собственник по отношению к тем пунктам, которые выработал коллектив, как на это реагирует профсоюз, по каким показателям и в каком диапазоне происходит “торг” и так далее.
В конечном итоге перед тем, как на что-то соглашаться, переговорная группа от профсоюза должна обсудить это с коллективом. И, в случае, если коллектив не согласен, например, вместо требуемого 30%-го повышения зарплаты получить только 5%, тогда переговорная группа возвращается на переговоры и продолжает отстаивать эти 30%.
Для того, чтобы такая схема реально работала, профсоюз должен быть реально демократическим. Члены профкома должны избираться коллективом, а не назначаться или даже согласовываться с собственником предприятия.
То есть профсоюз, чтобы он отстаивал точку зрения именно рабочих, должен быть действительно независим от собственника, начальства и органов власти.
Что делать рабочим?
Если у вас есть нормальный демократический профсоюз, работайте с ним, и у вас всё получится. Если такого профсоюза нет, то вам нужно самим взять на себя часть его функций. Примерные ваши шаги на этом пути:
- Создайте небольшую инициативную группу хотя бы человек из 5–10.
- Обсудите, какие пункты вы хотели бы закрепить в коллективном договоре.
- Обсудите эти пункты с более широким кругом коллег. Если от них поступят другие толковые предложения — запишите их. А если большинство выскажется против тех пунктов, которые предлагаете вы, — вычеркните эти пункты.
- Составьте коллективное обращение на имя председателя вашего профсоюза, в котором требуйте от него включить ваши пункты в коллективный договор и отчитываться перед всеми работниками о ходе переговоров.
- Соберите как можно больше подписей своих коллег под этим обращением.
- Передайте это обращение председателю профкома либо лично, либо отправьте заказным письмом.
Информируйте своих коллег о передаче этого обращения, требуйте от профсоюза отчета и следите за развитием ситуации.
И, конечно же, пишите нам. Мы можем помочь в организации и информационном освещении этого дела.
Хватит всего бояться! Пора начинать менять нашу жизнь!
