ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В практике работы организаций иногда возникают ситуации, когда работник бывает фактически допущен к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) до заключения трудового договора. Чтобы труд такого работника был учтен и оплачен представляется необходимым письменное оформление факта допущения его к работе, например, в виде приказа (распоряжения, указания) о допуске к работе или в виде докладной записки руководителя структурного подразделения с соответствующей резолюцией (принятым решением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Реквизит «Резолюция» включает: фамилию и инициалы исполнителя (исполнителей) поручения, задания; содержание задания; срок исполнения. Резолюция подписывается ее автором (личная подпись без указания должности и расшифровки подписи) и датируется, например:

Громову Ю.К.
Допустить к работе с 01.09.2008
в должности секретаря канцелярии
Вахромееву Ольгу Петровну.
Макаров 29.08.2008

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Датой приема на работу в таком договоре будет дата фактического допущения работника к работе, т. е. дата подписания трудового договора будет более поздней, чем дата начала работы.

В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, дополнительное условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). См. образец соглашения.

В дальнейшем при заключении трудового договора после внесения условия об испытании должна быть сделана ссылка на дату и номер соглашения об испытании, достигнутого до фактического допущения работника к работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
21.3
CO (µg/m3)
422
Влажность (%)
50
PM 2.5 (µg/m3)
13