ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В какой форме работник может написать заявление об отказе от работы угрожающей его жизни и здоровью?

Письменной.
Текст может быть произвольным : «В соответствии со ст. 379 ТК РФ, я , ФИО, отказываюсь от выполнения такой-то работы, т.к. выполнение данной работы при таких-то условиях угрожает моей жизни и здоровью»

Если Вы уточняете в рукописной форме или отпечатанном на компьютере виде, то никаких требований законодательство по данному вопросу не содержит. Главное, чтобы в заявлении было подробно указано, с чем связано возникновение опасности, и каким образом наличие указанных условий может навредить здоровью (жизни) работника.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый работник передает работодателю (его представителю), а на втором попросит поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставляет его у себя.

В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, следует направить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если окажется, что заявление работника содержит заведомо ложные сведения об опасности или работник добросовестно заблуждался на этот счёт, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.

В электронном виде такое заявление может быть направлено работодателю по официальным каналам связи, т.е. заявление направлено на регламентированную электронную почту (не личную) или иным средствам коммуникации, которые позволяют идентифицировать субъектов переписки.
В этом случае, заявление должно быть подписано электронной цифровой подписью (Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
CO (µg/m3)
Влажность (%)
PM 2.5 (µg/m3)