Нужна ли нам «серая» зарплата?

Аналитики SuperJob опросили 1600 респондентов по всей стране и сделали вывод: за последние три месяца доля согласных на «серую» зарплату выросла с 39% до 44%. Выгодно ли нам получать серую зарплату? Давайте разберемся.

Долги и алименты

Самая главная беда российских работников — это бедность. Низкие зарплаты не избавляют нас от потребности хоть немного обустроить свой быт. Эта потребность заставляет нас влезать в долги. Выбраться из долговой и кредитной кабалы зачастую очень не просто. Люди берут новые кредиты, чтобы перекрыть старые, и этот долговой ком нарастает.

У многих мужчин после развода возникают еще и трудности с алиментами. Банковские карты арестовывают банки и приставы. И зачастую многие даже специально ищут черную зарплату, чтобы получать деньги наличкой на руки, не давая их сразу же отнимать. Это большая задача, без решения которой нельзя полностью победить серые схемы.

Но многие люди выбирают черную зарплату не только по этим мотивам. Основные аргументы граждан звучат так: “до пенсии мы все равно не доживем” или “государство разворовывает все наши отчисления, зачем тогда мы будем платить налоги?”

Давайте посчитаем выгоды такой позиции.

Налоги

Допустим, что вы договорились с нанимателем о том, что ты будешь работать за 40 000 руб. “Белая” часть будет составлять 15 000, и эта сумма будет отражена в трудовом договоре (если он у тебя вообще есть), а 25 000 будешь получать наличкой “в черную”. Действительно, при отчислении налога в 13% ты выигрываешь — с тебя снимают 1 950 руб., а не 5 200. Выгода составляет 3 250 рублей, и на этом же она заканчивается.

Выгода твоего нанимателя значительно больше. Он платит с твоей зарплаты 30% и вместо 12 000 отчисляет 4 500. При этом сэкономленные 7 500 он не добавляет тебе, а забирает себе.

Чем ты рискуешь?

1) Больничный. А теперь представь, что ты заболел и потерял трудоспособность, скажем, на неделю. Как думаешь, от какой суммы тебе будут начисляться больничные? Правильно, от белых 15 000. В зависимости от стажа, оплата твоих больничных дней будет составлять плюс-минус минимальные 200 рублей в день.

2) Отпуск. Если ты задержишься на этом рабочем месте, то через полгода ты уже имеешь право уходить в оплачиваемый отпуск. Но, как правило, те наниматели, которые платят серую зарплату, начисляют отпускные только с “белой” части. И вот, вместо положенных 40 000 отпускных, ты получаешь 15 000. И тут из своей выгоды ты сразу должен вычесть 25 000 рублей. А, как мы знаем, если где-то убыло, значит, где-то прибыло. И эти 25 000 снова приплывают в карман твоего нанимателя.

3) Сокращение или увольнение. Раз фирма работает в серую, значит, у нее не всё стабильно. В один момент к тебе могут подойти и попросить уволиться или официально уведомить о сокращении. Ты, не будучи дураком, конечно, не станешь сразу писать заявление, а потребуешь свои законные отступные в размере 3–5 окладов (в зависимости от ситуации). Но и тут ты вряд ли сможешь претендовать больше чем 3 именно “белых” оклада. И вместо своих 120 000 ты сможешь получить только 45 000 руб. Вычитай у себя еще 75 000 и прибавляй их нанимателю.

4) Кидалово. Опять же, если бизнесмен выстраивает серые схемы, значит, тебе не нужно оставлять без внимания вариант, в котором он готовит почву для того, чтобы тупо не выплачивать вам зарплату. Да даже если и не планировал изначально, он всегда держит в уме такую возможность. И как только у него появятся какие-то проблемы, он в первую очередь перестанет выплачивать работникам «чёрную» часть зарплаты. И в этой ситуации заставить его вернуть ваши заработанные деньги будет намного сложнее, чем официальную белую зарплату.

Какой вывод можно сделать, взвесив все “плюсы” и минусы серой зарплаты? Мы не беремся давать советы тем, кто сидит по уши в долгах, у кого арестованы банковские карты и большая часть денег будет списываться с каждой получки. Но тем, кто находится не в таком положении, мы очень рекомендуем не соглашаться на серую зарплату. А там, где она есть, стремиться сделать ее белой. Это можно зафиксировать в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
21.4
CO (µg/m3)
421
Влажность (%)
50
PM 2.5 (µg/m3)
15