Начали борьбу: к чему готовиться
Если вы начали активно отстаивать свои трудовые права, будьте готовы, что начальство сразу будет цепляться и искать ниточки, за которые можно дернуть. Активисты рабочего движения «Факел» обсуждают опыт противостояния работников с руководством и разбирают наиболее типичные сценарии. Предупрежден — значит вооружен!
- Моральное давление, то есть работника, проявляющего активность, проверяют на прочность. Отказывайтесь от разговоров с начальством тет-а-тет. Противостоять можно только коллективными действиями. Если возник конфликт с руководством, объясните коллегам,что это общая проблема, завтра могут также наехать на любого из них. Поддержка коллектива – большое подспорье в борьбе!
- Информационная война – действия работодателя с целью дискредитировать активного работника в глазах коллег. Ответить публичным разоблачением лжи руководства и информированием окружающих с помощью различных информресурсов.
- Перевод на менее оплачиваемую позицию или должность. В таком случае можно затормозить, усложнить процесс работы на новом месте. Если возникнет необходимость и возможность создания независимого профсоюза, то желательно заранее продумать те ситуации, с которыми наверняка придется иметь дело. Главное — совместные скоординированные действия работников. Если единства нет, то стоит отступить, чтобы набраться сил на будущее.
- Лишение премии. Нужно знать, что просто так лишить премии нельзя Работодатель должен обосновать причину ее невыплаты, опираясь на локальный нормативный акт. Понятия штрафов в ТК РФ нет. Рабочие и их профсоюз должен бороться за включение премии в оклад.
- Увольнение или дисциплинарные взыскания. Юридически просто так уволить нельзя, нужны веские причины: нарушение трудового распорядка, должностных инструкций и т. д. Строго выполняйте свои должностные инструкции. Изучите инструкции по охране труда. Все нарушения в отношении себя документируйте и фиксируйте.
- Очень важный момент – смена фазы взаимоотношений с начальством. Нужно понимать, что с началом борьбы, условия работы резко ухудшаются. В этот период вы всё должны делать только по инструкции, с соблюдением всех внутренних распоряжений.
Для защиты хорошо бы подготовить компромат на начальство. «Горячий» период не может длиться долго, это не в интересах работодателя. До его начала, пока собственник предприятия не знает, что создаётся профсоюз, нужно уже в мирное время «нарастить мышцы» вашего профсоюза.
