Начали борьбу: к чему готовиться

Если вы начали активно отстаивать свои трудовые права, будьте готовы, что начальство сразу будет цепляться и искать ниточки, за которые можно дернуть. Активисты рабочего движения «Факел» обсуждают опыт противостояния работников с руководством и разбирают наиболее типичные сценарии. Предупрежден — значит вооружен!

  1. Моральное давление, то есть работника, проявляющего активность, проверяют на прочность. Отказывайтесь от разговоров с начальством тет-а-тет. Противостоять можно только коллективными действиями. Если возник конфликт с руководством, объясните коллегам,что это общая проблема, завтра могут также наехать на любого из них. Поддержка коллектива – большое подспорье в борьбе!
  2. Информационная война – действия работодателя с целью дискредитировать активного работника в глазах коллег. Ответить публичным разоблачением лжи руководства и информированием окружающих с помощью различных информресурсов.
  3. Перевод на менее оплачиваемую позицию или должность. В таком случае можно затормозить, усложнить процесс работы на новом месте. Если возникнет необходимость и возможность создания независимого профсоюза, то желательно заранее продумать те ситуации, с которыми наверняка придется иметь дело. Главное — совместные скоординированные действия работников. Если единства нет, то стоит отступить, чтобы набраться сил на будущее.
  4. Лишение премии. Нужно знать, что просто так лишить премии нельзя Работодатель должен обосновать причину ее невыплаты, опираясь на локальный нормативный акт. Понятия штрафов в ТК РФ нет. Рабочие и их профсоюз должен бороться за включение премии в оклад.
  5. Увольнение или дисциплинарные взыскания. Юридически просто так уволить нельзя, нужны веские причины: нарушение трудового распорядка, должностных инструкций и т. д. Строго выполняйте свои должностные инструкции. Изучите инструкции по охране труда. Все нарушения в отношении себя документируйте и фиксируйте.
  6. Очень важный момент – смена фазы взаимоотношений с начальством. Нужно понимать, что с началом борьбы, условия работы резко ухудшаются. В этот период вы всё должны делать только по инструкции, с соблюдением всех внутренних распоряжений.

Для защиты хорошо бы подготовить компромат на начальство. «Горячий» период не может длиться долго, это не в интересах работодателя. До его начала, пока собственник предприятия не знает, что создаётся профсоюз, нужно уже в мирное время «нарастить мышцы» вашего профсоюза.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Температура (°C)
-6.9
CO (µg/m3)
407
Влажность (%)
60
PM 2.5 (µg/m3)
10